"

北京幸运5注册链接

"
日期:
當前位置:首頁 > 工作信息 > 媒體報道 > 案例報道
文章來源: 發布時間:
轉發至: 打印

員工不服正常調崗辭職,公司需支付經濟補償金嗎?三水法官這樣判_南方plus_南方+_副本.png

員工不服正常調崗辭職,公司需支付經濟補償金嗎?三水法官這樣判

企業正常調崗,員工拒絕接受,要求解除勞動合同,那公司是否需支付經濟補償金?1月17日,筆者獲悉,三水法院近日審結一起勞動合同糾紛案,依法判決原告公司與被告小陳解除勞動合同關系,并駁回小陳要求公司支付經濟補償金的訴訟請求。

原告某公司為三水區某商場物業管理公司。2007年1月,被告小陳入職原告某公司。雙方簽訂的勞動合同約定:如小陳不勝任工作,公司可依法適當調整其工作內容,變更勞動合同。小陳應服從公司根據經營管理需要合理調整工作職位、工作內容、工作地點的決定。

2019年3月開始,小陳任職商管部經理。2020年8月開始,商場內一租戶某餐飲店開始裝修,但因沒在約定裝修時段內施工,導致鄰近商戶多次向公司投訴。收到投訴后,小陳所在商管部對某餐飲店發出整改通知書,要求餐飲店作出整改。但餐飲店整改效果甚微,餐飲店臨近商戶多次投訴,原告公司與鄰近商戶矛盾不斷加劇。無奈之下,公司被迫向損失嚴重的商鋪賠償1萬元,以平息糾紛。

事后,小陳作出書面檢討,承認自身存在對裝修鋪位管理力度監管不到位等問題。而公司認為小陳嚴重失職,事后檢討不深刻,將其降職為商管部主管。小陳不同意調崗,申請仲裁,要求解除勞動合同關系并索要經濟賠償金。經仲裁裁決,確認公司與小陳勞動關系于2020年10月29日解除,公司向小陳支付解除勞動關系經濟補償金16萬余元。公司認為對小陳降職降薪合法合理,無須支付經濟補償金,遂將小陳訴至法院。

三水法院經審理認為,原告公司對被告小陳降職降薪是否合法是案件的爭議焦點。根據證據可認定,小陳在收到鄰近多家商鋪戶多次投訴后,只書面要求店鋪作整改,在要求整改無效的情況下,未按崗位職責要求制定或采取進一步行之有效措施及時妥善處理,或及時按要求向上級領導報告處理,導致鄰近商戶投訴不斷,并造成原告賠償鄰近商戶1萬元經營損失的后果。故小陳確有未履行崗位職責、違反原告管理制度的不當行為。公司根據其商管部崗位職責、獎懲管理制度等,對小陳降職降薪,是公司行使用工管理自主權的體現,并不違反相關法律法規的規定。公司據此主張無須向小陳支付經濟補償金,依據合法充分,應予以支持。

辦案法官指出,用人單位的用工自主權,是指用人單位在遵循法律法規的前提下,根據規章制度與勞動者自主訂立勞動合同、自主變更勞動合同或者自主解除勞動合同的權利。根據法律規定,勞動者不能勝任工作,用人單位可對其進行培訓或者調整工作崗位。

法官提醒,企業為了生產經營需要,可以在合理范圍內調動勞動者崗位,勞動者應當予以配合,若對調整崗位有異議應當與用人單位積極協商。此外,勞動者應提高自身業務素質及能力,做好本職工作,確保適應崗位要求。

 




北京幸运5注册链接