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20220307羊城派:員工在工作群發恐嚇信息被辭退 公司無需支付經濟賠償金.png

文/羊城晚報全媒體記者 梁正杰 通訊員 毛麗婷

因對公司規定有異議, 員工小李在工作群中發布恐嚇信息。公司根據員工手冊相關規定與其解除勞動關系,是否需支付違法解除勞動合同賠償金?近日,佛山三水法院審結一起經濟補償金糾紛案,依法判決該公司無需向被告小李支付違法解除勞動合同賠償金12.6萬元。

2010年5月25日,小李入職某公司。2020年6月3日,為杜絕浪費、減少疫情帶來的壓力,公司發布新的餐費管理規定。小李對該規定不滿,于是,在有50余人的公司工作微信群中發布多條恐嚇信息。6月9日,因小李多次恐嚇他人情節嚴重,公司依照《員工手冊》“在工作中醉酒、滋事、打架妨害工作秩序者,可不經預告開除”的規定,以小李嚴重違反用人單位規章制度為由,將小李開除。6月11日,公司決定自當日起解除與小李的勞動關系并出具解除勞動合同證明。小李遂申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金等。仲裁裁決確認公司需向小李支付違法解除勞動合同賠償金12.6萬元。公司不服,將小李訴至法院。

三水法院經審理認為,首先,原告公司的《員工手冊》經民主程序制定且未違反相關法律規定,小李入職后已學習相關內容并經過測試,對各項規定均已知悉。故《員工手冊》對原、被告均有約束力。其次,小李承認其曾在微信工作群中發表恐嚇信息,且信息的內容和嚴重程度已足以構成對特定同事的恐嚇和威脅。再次,小李雖系在對餐費管理規定這一特定情況發出信息,但并不能改變其對同事作出恐嚇、人身威脅的行為屬性。綜上,原告公司以被告小李嚴重違反用人單位規章制度為由解除與被告勞動關系,符合法律規定。據此,法院作出上述判決。

法官說法

法官提醒,網絡空間并非法外之地,市民在參與網絡活動的過程中,必須遵守法律法規,嚴格規范自身言行。在日常工作過程中,勞動者如對用人單位規定等存在異議,應在法律允許的范圍內與用人單位進行積極溝通。




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